About ترتيب أجازة الموظفين

About ترتيب أجازة الموظفين

Blog Article

يفيد هذا النموذج أيضا في عدم تجاوز فترات الإجازة المسموح بها سنويا، وفي حالة إذا وقع اختلاف بين رب العمل والعمل، في المدة المسموح بها، أو عدد الأيام، فإن الوثيقة تكون هي الحكم والفصل بينهما.

 ولا يمكن المبالغة في أهميتها، لأنها تمكن المؤسسات من تحسين تخصيص الموارد، والحفاظ على الإنتاجية، ودعم رضا الموظفين.

إشراك جميع الموظفين في برنامج تخطيط الإجازات: من المستحسن القيام بعقد اجتماعات شهرية مع الموظفين حول موضوع الإجازات ومعرفة من سيكون العامل التالي في تخطيط الإجازات ومناقشة كيفية سيرورة العمل في ضل غياب البعض بما يحقق مصلحة الجميع.

هذا الأخير يسمح لكل موظف بالمحافظة على مستويات الإنتاجية والحصول على إجازات قصيرة.

تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة، و(ثلاثة) أيام في حالة ولادة مولود له خلال (سبعة أيام) من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات

أولا يجب إعطاء جميع بيانات الموظفين بالتفصيل ومعطياتهم.

 هذه الورقة مرمزة بالألوان، حيث يشير اللون الأحمر إلى الإجازة المرضية، ويشير اللون الأصفر إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر، ويشير اللون الأزرق إلى نصف يوم، بينما يشير اللون الأخضر إلى الأوراق الأخرى. يسرد قالب العرض التقديمي أيضًا العطلات في السنة. التحميل الان!

ميزة الجدول الإكسل أنه منظم، وذكي، ويساعد الموظف في العمليات الحسابية الخاصة بأيام الفراغ مثلًا، أو حساب ترتيب أجازة الموظفين إجازات الموظفون والمتبقي منها.

ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا.

العمل على تنويع توقيت الإجازات: من الطبيعي أن يطلب الموظفون الآباء الذين لديهم أطفال في المدرسة إجازة في شهور الصيف.

احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.

حقيقة أن الميزات الجديدة تتم إضافتها باستمرار وهذه ميزة أخرى.

لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة

تعرض هذه الصفحة الواحدة تفاصيل ملخص الإجازة. ويسلط الضوء على المعلومات الأساسية والأساسية معرف واسم وتسمية وفترة التقرير. تعرض الشريحة إجمالي عدد الإجازات التي قامت بها الأقسام المعنية. يتم أيضًا توفير العدد الإجمالي لأيام الغياب وإجمالي عدد أيام العمل في ورقة تعقب إجازة الموظف.